Format

Format voor kwalificatiedossiers

Sinds 2007 is er een vernieuwd format voor de kwalificatiedossiers. De kenniscentra hebben 237 kwaliifcatiedossiers opgeleverd voor het studiejaar 2010-2011.
 
Eenduidigheid
Het nieuwe format zorgt voor eenduidigheid. Zo is de opbouw en het taalgebruik hetzelfde in alle nieuwe kwalificatiedossiers. Ook gaat het format uit van een standaard competentielijst. Het model kent 25 competenties en elke competentie is weer onderverdeeld in componenten en gedragsankers. SHL, een internationale hrm-organisatie, ontwikkelde dit zogenaamde KBB-competentiemodel.
 
Andere indeling
In de nieuwe dossiers is er een ‘knip’ tussen:
- een beschrijving van het beroep (deel B) en
- een specifieke uitwerking van het benodigde gedrag, kennis en vaardigheden (deel C).
In deel A staat een korte beschrijving van het beroep, in deel D de verantwoording.
 
Leer-, loopbaan en burgerschapscompetenties apart
De leer-, loopbaan- en burgerschapscompetenties staan in een apart document. Ze vormen nog wel een onderdeel van het complete dossier. Ze zijn echter niet meer ingevlochten in het beroepsdeel.
 
Experimenteel
Vanaf augustus 2010 moeten alle mbo-opleidingen alle opleidingen in lijn met de nieuwe kwalificatiedossiers aanbieden. Tot die tijd is er nog sprake van een experimenteerfase.   
 
Verplicht of niet?
Is werken met dossiers volgens vernieuwd format verplicht voor experimentele opleidingen? Voor startende deelnemers in 2007-2008 is het kwalificatiedossier met het vernieuwd format van toepassing. Voor deelnemers van lopende experimenten geldt in principe het dossier met het oude format. Maar onder voorwaarden kan het kwalificatiedossier volgens vernieuwd format ook gelden voor deelnemers aan lopende experimenten. Zie hiervoor de regeling experimenten herontwerp/mbo 2007-2008.